Bir yapay zekâ şirketi olan OpenAI, ihbarcıların ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) şikâyette bulunması nedeniyle incelemeye alındı. Şikayette, OpenAI’nin çalışanlarına aşırı kısıtlayıcı gizlilik anlaşmaları (NDA’lar) uyguladığı iddia ediliyor. İhbarcılar, bu anlaşmaların şirketle ilgili endişelerini federal makamlara ileten çalışanları cezalandırabileceğini iddia ediyor.
Washington Post tarafından yayınlanan bir rapora göre, SEC’e gönderilen mektupta OpenAI’nin çalışanlardan sadece konuşma kabiliyetlerini kısıtlamakla kalmayıp aynı zamanda federal ihbar tazminatı haklarından feragat etmelerini sağlayan Gizlilik Sözleşmeleri imzalamalarını istediği belirtiliyor. Ayrıca anlaşmalar, çalışanların federal düzenleyicilere herhangi bir bilgi açıklamadan önce OpenAI’den onay almasını şart koşuyordu. Şirketin, menkul kıymet ihlallerini SEC’e bildirmek için çalışanlarını kötülememe maddelerinde istisna yapmadığı kaydedildi.
SEC, her zamanki politikasına uygun olarak, ihbar başvurularının alındığını doğrulamadığını veya reddetmediğini belirterek konuyla ilgili kamuya açık bir yorumda bulunmadı.
Üretken yapay zeka yeteneklerine sahip gelişmiş sohbet robotlarıyla gündemde olan OpenAI, Washington Post tarafından bildirilen iddialara henüz yanıt vermedi. İnsan benzeri konuşmalar yapabilen ve metin istemlerinden görüntüler oluşturabilen bu yapay zeka modelleri, yetenekleri genişledikçe güvenlik endişelerini de beraberinde getirdi.
Bu endişeleri gidermek amacıyla OpenAI, Mayıs ayında CEO Sam Altman’ın da aralarında bulunduğu yönetim kurulu üyelerinin liderliğinde bir Emniyet ve Güvenlik Komitesi kurdu. Komite, şirket yeni nesil yapay zeka modelini eğitmeye başladığında kuruldu ve yapay zeka teknolojisini ilerletirken güvenliğe olan bağlılığını gösterdi.
Bununla birlikte, son ihbarcı şikayeti, özellikle çalışan sözleşmeleri ve haklarının korunması konusunda şirketin iç uygulamalarına ışık tutuyor.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
